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  奉上8条职场攻略,让你少走几年弯路!  
  发布日期:2019-6-26  
 

    无论是作为刚刚踏入职场的大学生,还是已经有了少许职场经验的人来说,《劳动法》里有几个知识点是每个职场人都必须要了解的。
    入职
    一、入职须签订书面劳动合同
    有一些用人单位与劳动者的法律意识都比较薄弱,在实践当中都是口头约定,并没有订立书面劳动合同,这样随意性比较大,容易发生纠纷,存在着巨大的法律风险。
    而《劳动合同法》中明文规定了,用人单位在与劳动者在用工之日起的一个月内,必须与其订立书面劳动合同。这一强制要求是对劳动者的保护。
    而劳动合同的内容尽量要全面。必须涉及劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、社会保险等涉及劳动者切身利益的必备条款。
    因此,职场新人入职时应关注用人单位的劳动合同签订情况。另外,在签订劳动合同环节,应对涉及自身权益的合同条款与用人单位协商,不要签订空白劳动合同,自身也必须保留一份存档。
    二、注意识别职场试用期
    用人单位可以对劳动者在劳动合同里约定试用期,以达到考察的目的。试用期条款必须包含在劳动合同内,不能单独约定、口头约定。
    《劳动合同法》明确规定,如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    并且,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期,试用期也不得延长。
    三、收取押金、保证金,扣押居民身份证行为涉嫌违法
    部分用人单位招工之时,往往向劳动者以各种名义收取押金、保证金等财物,以达到约束劳动者的目的,甚至扣押劳动者包括居民身份证在内的各种证件,以上种种行为均是我国劳动法里严令禁止的。
    职场新人面对以上情况,可以向劳动保障监察部门进行投诉。此外,有些用人单位会扣押员工第一个月的工资,这也是违法行为。
    在职
    四、协商一致原则与例外
    用人单位要求变更劳动合同内容的,如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等,应与劳动者协商一致,不得单方变更以上内容。
    职场新人面对用人单位的单方调岗降薪等行为,可以拒绝,并要求用人单位继续履行原劳动合同。
    同时,我国相关的劳动法律也规定了用人单位的一些法定用工管理权,如劳动者不胜任工作的调岗、医疗期满后不能从事原岗位的调岗,职场新人对此应有所了解,避免陷入维权误区。
    五、防止被“旷工”与被“违纪”
    我们倡导劳动者积极提高自身劳动技能、遵守劳动纪律,倡导用人单位合法合规用工。但也存在部分用人单位在用工管理中,为达到解雇目的设置劳动者“旷工”与“违纪”事实,并进而依据规章制度辞退劳动者。
    职场新人在劳动合同履行过程中,应当严格遵守用人单位的规章制度或员工手册,不得存在侥幸心理。
    举例:遇事假或病假应向公司履行书面请假审批手续,避免口头承诺无法查证。
    离职
    六、提前通知无需同意即可离职
    劳动者提前三十天书面通知用人单位,无需用人单位同意便可离职。试用期只要提前三天通知即可。
    职场新人在提交离职通知时,最好以书面通知或者邮件发送的形式,向主管人员或人事部门提交书面通知,并保留好通知的证据。
    七、做好工作的交接
    劳动者不管以何种方式离职,均应按照用人单位要求做好工作的交接,工作交接是劳动者应当履行的离职义务。
    如遇劳动者未进行工作交接,导致用人单位直接经济损失的情况,用人单位可以向劳动者进行索赔。
    八、离职协议的约束
    用人单位在劳动合同解除、终止时,往往会与劳动者签订解除、终止劳动合同协议,以约束双方劳动权利义务关系。
    因此,职场新人应当明白离职协议相当于是一次性、终结的协议书。如果自身的工资、奖金、提成、加班费、经济补偿、社会保险等权益并未得到落实,应与用人单位积极协商,并在离职协议里根据具体情况进行明确的释明。

 
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