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  如何巧妙化解面试危机  
  发布日期:2019/3/21  
  ●面试超级紧张时
面试紧张是很常见的,尤其是第一次参加面试的毕业生。一般来说,稍微紧张一点不是什么坏事,它可以帮助你集中注意力。但是,过分紧张就会乱了方寸,使我们无法集中精力回答对方的提问。解决紧张这一问题,一是需要对应聘有一个正确的认识,不要太在乎一次应聘的得失,要输得起,要有多次应聘的思想准备。二是要反复提醒自己放松,早一点进入状态。有时,和人把话谈开了,往往就会松弛心绪,不再紧张。三是实在太紧张,自己一时难以控制情绪,最好的办法事向人家坦诚相告,你可以说:"不好意思,我太紧张了,可不可以让我冷静一下再回答您的问题。”一般情况下,招聘者会对你的诚实真挚加以肯定,他们会报以点头或是微笑以表示真诚和友好。你也就可以在宽松舒缓的气氛中化解紧张带给你的危机。
●当你说错话时
人在紧张时说错话也是难免的。如在称呼招聘者时把人家的姓氏、职务说错;在回答问题时把常用的词句说错了等等。遇到这种情况时,你千万不要心慌意乱,紧张的脸通红,或是连吐舌头。如果说错了话,无碍大局,你可以若无其事,继续回答你的问题。如果说错的话是必须纠正的,你需要马上更正或是道歉,态度要诚恳,话说一遍即可,切忌重复。出了错,你有勇气承认以致弥补,说明你有较强的应变能力。所以,说错了话一定不要紧张,要根据情况坦然面对。
●当面试官长时间沉默时
招聘者长时间沉默有故意和非故意两种情况。故意沉默是想观察应聘者应对尴尬局面的能力,非故意沉默是对我们所回答的问题陷入了沉思。面对招聘者的这两种沉默,我们可以事先准备一些合适的话和问题,在这个时候提出来。如可以这样问:“还有什么有关我们所学专业的问题,您想我详细说明的?”还可以用涉及相关专业常识性问题做引线,向对方进行提问。总之,切不能不知所措,只要沉着应对,沉默就会被打破。
●当遇到你不懂得问题时
当你遇到不懂得问题时应坦然面对,不懂就是不懂,硬着头皮乱说是不行的。因为招聘者很有可能会继续追问下去,使你无法收场。即使对方不问你,对你也已经心中有数了,不懂还装懂。此时,我们应该谦虚的承认,对这个问题,自己还认识不够。由于你的坦诚,至少还可以挽回一些影响。
●当你不懂对方的问题时
应聘者如果对对方问的问题没有听清楚,可以请对方重复一次。如果再问,还是没有抓住问题的核心时,要分析一下,是自己理解有问题,还是人家问的话有问题?即使是招聘者问的话不妥,也不应该当面指出,最好婉转一点,表示自己不太明白对方要求自己回答哪方面的问题,并尝试给人家最可能接近的资料,然后加以说明,态度一定要诚恳。
 
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