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  怎么样让自己具备晋升潜力  
  发布日期:2018/12/3  
 

    年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置,如何让自己能在同事中脱颖而出,具备更好的发展潜力呢?
    考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升,而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升。如果想要获得晋升,公司员工就需要认真计划,到了明年年初,业绩审查的时候,你的老板已经调整了损益表,将会认真地解决你的薪水和职位问题。因此每年十二月是做准备的时间。在这个节点上你可以做的最明显的准备是,了解一下和你做同样工作的员工正在做什么,他们的能力如何。
    下面就为公司员工提出这方面的建议:可以获得晋升的4件事。
    1、理解自己老板的想法。形容一下就是:这时候正是一个获得真相的时刻,是一个谈判的时刻。你可以用比较好的方法与自己的老板多多沟通,真诚地沟通。让老板更多地了解你,这是最好的准备工作。这里要注意的是,你的方法要合理。其实,你已经用自己一年的实际工作说明了,在这一年里,你的工作做得很好,已经用漂亮的数字证明了自己。但这并不能获得晋升。因为做好你的工作是你的本分,这是老板雇用你的原因。
    到这儿,各位可能会感觉有点玄乎。在这个年终岁末之际,需要展现超出自己本分的特别的工作到底是什么呢?这就是多了解一些自己老板思考的信息、老板观点的信息。比如,老板在公司的一些具体安排上有没有什么改革的打算等等。
    2、扩大自己的工作职责。首先是迅速熟练自己的工作,从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任。看看身边有什么可以做的事情,弄清楚如何去做。然后告诉自己的老板,你可以不只做一种工作,并希望为已经开始做的工作多多尽力。如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。那就最好展现出一种真诚而迫切期待的姿态,向老板表示,你目前的工作已经尽在掌握。
    3、一定要做的更好。每个人的晋升都不是偶然的,一定要在各方面多付出。如果想在未来的时间里获得晋升,必须实实在在地做好眼前的工作,俗话说,没有最好,只有更好。这话非常耐人寻味。用自己的努力做得更好,才是未来晋升之本。超越老板的期待和需要,完成了自己所在岗位的项目任务,这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目,你一定会被人关住的。比如,在一项非常艰巨的任务面前,可能周围很多人都在发牢骚或者想打退堂鼓。而你没有任何牢骚,也没有任何退却。而是默默而坚韧承担,最后,出色地完成了任务。这时,周围的同事,特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光。未来可能就会有一些 更好的机会一等着你。
    4、得到一个导师(或者说是师傅)。拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己,可以让自己对前面的道路看得更清晰。所谓导师,就是比你在职业方面资格更老,更有经验,在业务上取得不错成绩的人士。一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路,在某种程度上让你的天赋发挥到极致,并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师,而是多方面的导师。走向成功的人是善于学习和求教的。记得有一句名言:站在巨人的肩膀上前行。
这算是给年轻的公司人一句提醒的话吧。这句话对于想要不断前行晋升的年轻人具有重要意义。

 
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