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  漫谈:大学生如何找个好工作  
  发布日期:2018-11-15  
 

    大学生该如何找个好工作:
    (一)诚实地对待自己
    很多人都不是按照自己的兴趣来选择工作的。例如:自己不想单位离家太远,家人不愿意接受频繁出差、朋友认为你不该太冒险等等。
    我们都应该对自己好一点,坦诚一点。多问问自己,到底为谁工作?如果其他人是你工作的动力(很多时候确实会如此),那么这就是你工作的理由,也是你选择工作时最应该考虑的因素。
    但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。
    (二)薪水
    年轻人,找工作时薪水不重要——当听到这句话时你有什么感受?这只是对那些不再为钱发愁且能赚钱的人而言的。虽然薪水不是最重要的,但是却非常重要!
    薪水对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前,一定要考虑清楚这分收入对自己意味着什么。未来和发展当然也是我们要考虑的,如果眼前连房租和生活费无法支付,就更谈不上未来了。
    如果你已经知道薪水对自己的重要性,并且诚实地告诉自己能够承受得起这样的结果,那么你就可以考虑下一个信息了。
对薪水不用再谈太多,只要记住,无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于无奈。
    (三)企业文化
是否有很多次,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”可能是因公司的装修,员工的年龄层次、穿着打扮、言谈举止等传达给你的信息,无论如何请别忽视这一点,相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业文化的外在展现。
    通常一家公司的员工表现都会有惊人的一致性,不管是他们的气质、言行、年龄还是态度。这些都是因为企业文化是一层很好的评估工具,好的企业文化就是能帮助企业高效地达成目标,它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。
    如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该好好考虑考虑。
    我确实不喜欢这里,但先把它当个跳板——只有万不得已时,才能有这种想法,因为很快你就会被同化,或者因为你格格不入而被排除在外。
    (四)挑战性的工作
    很多人都喜欢找自己能够把握的工作,这是因为会让自己感觉有把握获得、有安全感且容易胜任。然而,3个月以后这样的工作,肯定会让你觉得枯燥和厌烦,因此你将会变得无所事事。
    一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。    如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,要么浑浑噩噩的混日子,要么想着跳槽。
    要去找一份有希望的工作,就是你都能够胜任这份工作的绝大部分,同时,也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,只须这样的工作才能够让你成长和发展。
    (五)发展机遇
    发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全的考虑每一个方面,并有所取舍。
    建议:选择朝阳行业而不是成熟行业,市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
以公司的性质和规模来说,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势,国内民营企业正在迎头赶上。
    职场新人在管理完善且机构健全的公司或许能得到更多的学习机会,但是很难有机会担任重要岗位。反而是一些小公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不可兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断标准。

 
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