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  简历写作技巧,让面试成功几率提升90%  
  发布日期:2018-8-24  
  找工作,简历是敲门砖。要在一页纸的表述内,让HR觉得你适合所投的岗位,其实并不容易。简历做得不合适,就无法把自己的优势展示出来,白白错过好机会~
  当然,万事都有“套路”,今天就来谈谈我对简历写作的一些心得吧!
  1.一份工作对应一份简历
  就个人来说,我十分不建议用通用的简历模板来做简历。每份工作对应一份简历,这是做简历时必须坚持的一个原则。
  每投不同的公司,都要针对这家工作单独做一份简历。这样做有两个好处:第一,你投出去的简历更加具有针对性,通过用心使用词句,会让HR认为你与岗位匹配度比较高,从而获得面试机会;
  第二,这样做更显诚意,会获得人情加分,面试几率也会相应提高。
  2.突出自己的优势和亮点
  读一篇文章的时候,我们都想直接看“干货”,其实HR在读你的简历时,也想最直接地看看“你能干啥”,所以一定要把自己的优势凸显出来,让人眼前一亮!
  那么如何突出优势呢?首先我们要知道HR需要什么样的人,然后“投其所好”(当然前提是你真的能够胜任这份工作)。
  这与上一条提到“一份工作对应一份简历”的道理是相通的。
  假设你要投一份工作,那么你的简历,一定要对照招聘网站上的要求来改!不要想到什么就写什么。
  举个栗子:
    1.较强的学习能力,对新媒体行业有深刻的理解和很高的兴趣;
2.微信公众号重度患者,一天不看公众号,世界都会灰暗掉;
3.文笔好、文笔好、文笔好,风格可以不限,但文笔一定要好;
4.电脑操作熟练、熟悉PS等软件、熟悉微信文章编辑器,这些都是最基本的要求啦;
5.看的书多,自学能力强,有自己的想法又能迅速适应不同文风;
6. 靠谱、靠谱、靠谱,能把十分的事情做到12分!
简历写作技巧,让面试成功几率提升90%
  下面我们来逐条分析。
  1.针对第一条:首先筛重点——学习、媒体。那么你可以写,你利用业余时间,通过XX媒体平台学习积累,对新媒体行业有了深入的了解,在此可以简单阐述一下自己的观点,如果有发布过关于这方面的文章就更好了;
  2.针对第二条:筛重点——微信公众号。你可以写关注了多少个公众号,切记这里不能以量取胜,还要写通过这些公号你收获了什么,如果能稍微介绍1-2个你特别喜欢的公号,会加分~
  3.针对第三条:筛重点——文笔。你可以写平时喜欢阅读积累和写作,如果之前从事的工作与文字相关,一定要仔细描述一下;如果不相关,就说平时自己非常喜欢写作,在XX平台发布过多少文章,收获了多少粉丝等等,一定要让HR感受到你在这方面有着深厚的积累;
  ……其他项不再赘述,get到重点了吧~
  3.别说你做过什么,说说你做到了什么
  很多人写简历的时候,喜欢把自己的工作内容全都罗列上去,这样其实很低效。
  举个栗子,同样是销售,一个业绩第一的销售,和业绩倒数第一的销售,都可以把工作内容写为“拜访客户、向客户展示公司的最新产品及操作方法、收集统计客户反馈”等等,这样HR是无法看到你的独特之处的,因为这需要结果来考量。
  对,就是结果!如果你是销售,可以写自己单月做到多少万的业绩,连续一年都是公司的销冠;如果你做自媒体,可以写自己运营公号平台,多少天之内发布了多少篇原创文章,收获了多少粉丝,等等,一定要把结果量化,直接呈现出来!
  4.感情牌
  这个方法适用于跨行,因为我最近找工作,是跨到了基本不相关的行业。
  在做简历之前,我思考了很久,如何才能让HR一开始看到我的简历时,就对我产生良好的印象,而不至于一看我没有相关经历就直接淘汰掉。
  我想出来的方法,就是写一小段“前言”,即在正式介绍自己的经历时,先简短写两三句话,目的是让HR觉得“这个人虽然没有相关经验,但一直有一些积累,而且态度非常诚恳,可以一试”。
  我这次找工作就使用了这个方法,一方面突出了自己几年来文字功底的积累,另一方面凸显自己的诚恳、及认真踏实的工作态度。
  这段话的内容全凭个人自由发挥,目的是一开始就获得HR认同和好感。
  5.注意一些小细节
  除了简历的内容,简历文档的名字和邮件的名字(有些简历直接发送至HR邮箱),建议改成“姓名-投递职位-工作经验”的格式,比如我想投递编辑岗位,我会写“小满-编辑-3年经验”,这样简历的重点一目了然。
  其实这是从HR出发而考虑到的,因为HR每天都要面对大量的简历,据说有的HR在每份简历上停留的时间不超过10秒钟,改成这样的文件格式可以大大帮助TA节省时间、提高效率,首先就获得了好的印象,那么接下来的事情就会顺畅很多~
 
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