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  写简历掌握这七个要点,你将打败90%的竞争者  
  发布日期:2018-8-21  
      到了找工作高峰,简历可谓不计其数,但其中好的简历非常少。好的简历非常少,我认为可能主要是两方面的原因:
  一方面,简历不完全是在书面的表达,还要靠你实际的经历,你的行动去充实,所以简历是用行动写出来的,不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富,所以写不出好的简历。
  另一方面,有些经历和条件比较好的人,又不屑于写简历,这种错识的观念,导致他失去了很多好的机会。
  看简历,就像我们认识一个人一样,远远的看过去,这个人是高大?还是胖瘦?等他走近了了,我们再看到他的面容,和他交谈,了解他的思想。一份好的简历,就像由远到近地了解一个人,能激发面试官的兴趣,让面试官感到舒适。
  下面给大家分享,写简历时需要注意的7个要点,大家可以把自己的简历拿出来对照修改。无论你目前要不要找工作,都可以先把简历准备好,毕竟简历是我们的职场名片,也是求职很重要的敲门砖。 
  一、层次分明
  如果一份简历,我一眼看过去,搞不清楚你到底有几份工作经历,看不到你的培训教育经验,给人整体感觉排版很乱,这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历,排版上要层次分明,基本的资料,求职的意愿,教育背景,工作经验,让人一看就一目了然。
  二、内容完整
  简历至少包括五大部分:
  第一,基本信息;第二,教育培训经历;第三,工作经历;第四,自我评价;第五,资质证照。这是最基本的五项。
  简历不完整或简历很苍白,都会给面试官造成你不重视这份工作的印象,特别是当你去面试管理职位时,你的简历如果只有一页,别人就会觉得你的经历太简单了。
  做为管理者,你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理,那么你的简历有两到三页是很正常的,因为你基本上会有两到三家企业的经历,或者有一些自己的工作成果和工作业绩。
  不过简历太长了也不好,对过往的工作经历进行提炼,适度归纳总结也是很必要的。
  三、重点突出
  面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢?
  比如公司行业,规模,工作职责,工作业绩,汇报上司,下属人数,这些工作经历的要素一定要重点突出。
  很多人在写工作经历的时候比较随意,但事实上却是面试官非常看重的,也是后期面试提问的重要源头,所以必须引起重视。
  四、逻辑严谨
  简历要真实可信,逻辑经得起推敲,比如你多份工作经历的起止时间,你的学习经历,你的培训经历等是否互相吻合。
  简历中工作经历的排序,应该先从最近的工作写起,再往最久的工作排列,逻辑不要相互冲突。
  我曾经收到一份简历,简历的主人本科毕业,本科毕业通常是23-24岁左右,他24岁的时候在一家公司做人事经理,26岁在一家公司做人事主管,28岁又回到一家公司做经理,而这几份工作的工资都差不多,这就让我们感觉不可信了。
  应届毕业生做为一个人事经理,可能是很小的一家公司的经理,但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平,你有了两三年工作经验后工资没有任何提升,证明你的能力是不行的。
 
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